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Mettre en oeuvre une action de formation en situation de travail (AFEST)

Vous avez compris les caractéristiques de l'action de formation en situation de travail (AFEST) et souhaitez être capable de passer à l’action ? Cette journée de formation est faite pour vous ! Intégrez les principes méthodologiques de l'AFEST pour passer à la mise en œuvre opérationnelle !

Présentiel
Format de la formation

97 %
de satisfaction sur 1 an, pour 10 avis

10
stagiaires formés sur 1 an,

Aucun stagiaire n'a été évalué sur cette formation

Formation

Durée
14 heures sur 2 jours

Groupe
De 8 à 16 personnes

Tarifs
Inter :
280 € NET, pour 2 jours

Programme

Pré-requis

Aucun prérequis pédagogique n’est exigé pour participer à cette formation. Il est cependant recommandé d’avoir suivi le module d'autoformation "Connaître les caractéristiques de l'AFEST" sur la plateforme de formation en ligne www.moockie.fr.

Public concerné

Formateurs, consultants, responsables pédagogiques, responsables de formation, ingénieurs de formation, conseillers en formation continue, conseillers en orientation professionnelle, conseillers en évolution professionnelle, tuteurs en entreprise, managers, responsables RH…

Objectifs

S’approprier les conditions de mise en œuvre d’une AFEST dans un parcours de développement des compétences

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser le déroulement et les conditions de mise en oeuvre d'une AFEST
  • S’approprier des points de méthode pour mettre en œuvre une AFEST

Contenu

  • Les éléments constitutifs d'une AFEST : cadre légal, impacts pédagogiques et organisationnels (rappels)
  • Les points de vigilance et les conditions de réussite d’une AFEST (rappels)
  • Le déroulement et le contenu d'une AFEST
  • Méthodologie de mise en œuvre d'une AFEST : focus sur l'analyse de la situation de travail, l'entretien de positionnement, la création du parcours pédagogique, l'entretien réflexif, l'évaluation des acquis de l'apprenant
  • Construire un argumentaire auprès des entreprises

Moyens pédagogiques

Animation qui facilite les interactions et la communication interpersonnelle en évoquant les situations professionnelles des participants de façon participative, ainsi qu'en alternant exposé, travail individuel, travail en sous-groupes et restitution en plénières.

Modalités d'évaluation

  • Quiz de fin de formation
  • Questionnaire final de satisfaction et d’évaluation de l'atteinte des objectifs pédagogiques

Accessibilité

Si votre situation nécessite des aménagements particuliers, merci de nous contacter

Date de modification

05/06/2023

Fiche Programme

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