Démarche H+ Formation : Référent H+ Présentiel

Accueillir, ancrer les acquis et entrer dans la fonction : du référent handicap au référent H+Formation

Présentation des objectifs et du déroulé ; positionnement des participants

Identification des acquis de la formation Référent handicap

Clarification des attentes et représentations de la fonction

Comprendre H+ Formation et son écosystème

Historique et finalités

Acteurs et rôles

Fonctionnement de la démarche

Articulation avec les autres ressources et dispositifs

Piloter une démarche de progrès

Engagement et renouvellement

Documents cadres ; lecture et appropriation du plan d'actions ; priorisation ; suivi des actions ; identification des points de vigilance

Faire vivre H+ Formation dans sa structure

Rôle et posture du Référent

Communication autour de H+ Formation

Animation interne ; mobilisation du collectif ; articulation Référent / Direction / équipes

S'appuyer sur un réseau de ressources

Veille spécialisée, réseau d'acteurs, mutualisation de ressources

Passer à l'action 

Construction d'une feuille de route individuelle

• Situer la démarche H+ Formation, ses objectifs, ses acteurs et ses attendus.

• Mobiliser les outils et documents de la démarche dans l'exercice de sa mission.

• Analyser le positionnement de sa structure et prioriser les actions à conduire.

• Animer la démarche H+ Formation au sein de sa structure et mobiliser les équipes.

• Identifier et mobiliser les ressources et réseaux pertinents en fonction des besoins rencontrés. 

• Organiser le partage d'informations et le transfert de compétences entre Référent,

Relais et équipes.

• Adopter une posture de personne ressource pour faire vivre la démarche H+ Formation dans une logique de coopération et d'amélioration continue.

Organiser le partage d'informations et le transfert de compétences entre Référent,

Relais et équipes.

• Adopter une posture de personne ressource pour faire vivre la démarche H+ Formation dans une logique de coopération et d'amélioration continue.

Avant la formation :

• Formulaire de recueil des besoins

• Grille d'auto-évaluation pré-formation

Pendant la formation :

• Quiz d'évaluation des connaissances

En fin de formation :

• Grille d'auto-évaluation post-formation

• Questionnaire de satisfaction à chaud

• Certificat de réalisation fourni au participant sur la base de son assiduité (sur demande : attestation de présence, feuille d'émargement…)

Trois mois après la fin de la formation :

• Questionnaire de satisfaction à froid

Une poursuite d'accompagnement dans le cadre de l'engagement de la structure dans la Démarche H+ Formation (renouvellement, point de suivi, aide ponctuelle…)

• S’approprier la démarche H+ Formation : en comprendre les objectifs, les attendus, le fonctionnement et le rôle des différents acteurs
• Utiliser les outils et documents H+ Formation pour mettre en œuvre et suivre la démarche au sein de leur structure
• Évaluer le positionnement de leur structure au regard des attendus H+ et identifier les actions prioritaires à conduire
• Animer la démarche en interne et mobiliser les équipes autour de sa mise en œuvre
• Mobiliser les ressources et réseaux adaptés aux besoins rencontrés et aux objectifs de progression de la structure
• Organiser la coopération entre Référent, Relais et équipes, notamment en facilitant le partage d’informations et le transfert de compétences