Démarche H+ Formation : Ateliers territoriaux d'échanges de pratiques Présentiel

Atelier Arbre collectif « Cultiver le réseau H+ Formation »

L'arbre est construit collectivement :

• Racines : ce qui nous relie

Valeurs, motivations, expériences communes, sens donné à H+ Formation

• Tronc : ce sur quoi nous pouvons nous appuyer

Compétences, pratiques, outils, expériences, ressources existantes

• Branches : ce que nous pouvons développer ensemble

Coopérations, échanges de pratiques, mutualisation, projets communs

• Passerelles entre les branches : qui peut aider qui ?

Expertises, contacts, ressources, structures complémentaires

• Fruits : ce que le réseau permet

Des réponses plus adaptées, des professionnels mieux outillés, des personnes mieux accompagnées, des pratiques qui progressent.

Livrable : un arbre collectif H+ Formation qui répond à la question « Qu'allons-nous faire vivre ensemble à partir d'aujourd'hui ? »

Objectif général : Développer ses pratiques inclusives à travers l'échange et le partage d'expériences sur des situations rencontrées par les référents et relais H+ Formation d'un même territoire.

Objectif spécifique : Prendre de la hauteur sur sa pratique, identifier les forces et ressources du réseau H+ Formation et construire collectivement les conditions d'un réseau plus actif et coopératif.

Atelier territorial Arbre collectif « Cultiver le réseau H+ Formation ».

Médiation graphique et collective autour d'un arbre représentant les ressources, pratiques et expériences qui constituent le réseau H+ Formation. Les participants identifient collectivement les coopérations, mutualisations et passerelles à développer. La production commune permet de faire émerger des pistes d'action pour faire vivre le réseau dans la durée.

Avant la formation :

• Formulaire de recueil des besoins

• Grille d'auto-évaluation pré-formation

En fin de formation :

• Grille d'auto-évaluation post-formation

• Questionnaire de satisfaction à chaud

• Sur demande : certificat de réalisation fourni au participant sur la base de son assiduité 

Trois mois après la fin de la formation :

• Questionnaire de satisfaction à froid

Une poursuite d'accompagnement dans le cadre de l'engagement de la structure dans la Démarche H+ Formation (renouvellement, point de suivi, aide ponctuelle…)

• Prendre du recul sur leur pratique de Référent ou de Relais H+ Formation et identifier leurs acquis et leurs axes de progression
• Valoriser et partager leurs expériences pour enrichir leurs pratiques au contact de celles de leurs pairs
• Identifier les ressources, compétences et complémentarités présentes au sein du réseau H+ Formation
• Repérer des leviers de coopération et de mutualisation pour renforcer les liens entre professionnels
• Contribuer à une dynamique collective de réseau en identifiant des pistes d’action concrètes à développer ensemble