Mettre en oeuvre une action de formation en situation de travail (AFEST) - Présentiel

L’action de formation en situation de travail (AFEST) est une modalité nouvellement encadrée par la Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de 2018. 

Cette formation vous permettra de découvrir à la fois ce cadre et surtout, les conditions de mise en œuvre opérationnelle d’une AFEST.

L’action de formation en situation de travail (AFEST) est une modalité nouvellement encadrée par la Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de 2018. 

Cette formation vous permettra de découvrir à la fois ce cadre et surtout, les conditions de mise en œuvre opérationnelle d’une AFEST.

Objectifs

S’approprier les conditions de mise en œuvre d’une action de formation en situation de travail dans un parcours de développement des compétences

Public visé

Formateurs, consultants, responsables pédagogiques, responsables de formation, ingénieurs de formation, conseillers en formation continue, conseillers en orientation professionnelle, conseillers en évolution professionnelle, tuteurs en entreprise, managers, responsables RH…

Pré requis

Aucun prérequis n’est exigé pour participer à cette formation. Il est cependant recommandé d’avoir suivi le module d'autoformation "Connaître les caractéristiques de l'AFEST" sur la plateforme de formation en ligne www.moockie.fr.

Programme

Les éléments constitutifs d'une AFEST : cadre légal, impacts pédagogiques et organisationnels : rappels

Les points de vigilance et les conditions de réussite d’une AFEST : rappels

Le financement d’une AFEST : rappels
Le cahier des charges d’une AFEST

Méthodologie de mise en oeuvre d'une AFEST(Méthode, acteurs, moyens)

  • Diagnostic préalable
  • Situations de travail et réflexivité
  • Situations de formation
  • Situations d'évaluation

 

Intervenants

Jean-Paul DIEF, consultant formateur. Il dispose d’une solide expérience en organisation du travail, analyse des situations de travail, méthodologie AFEST, l’approche par compétences. Des thématiques qu’il a développées en France et à l’international. Formateur de formateur, de tuteur et d’inspecteur, il forme également à la méthodologie d’écriture de référentiel.

Méthode d'évaluation

Questionnaire de positionnement
Enquête de satisfaction

Pédagogie

Exposés théoriques et démonstrations opérationnelles pour faciliter les interactions et la communication interpersonnelle
Echanges entre pairs à partir de situations professionnelles
Alternance de travail individuel,  travail en sous-groupes et restitution plénière
Supports pédagogiques : Diaporama, Vidéos, jeux de rôles et mises en situation, ressources à disposition via la plateforme MOOCKIE et le site Via Compétences
Tarif :
Coût : 125 € HT
Durée : 7 heures
Groupe : De 8 à 16 personnes

Session de formation

Levendredi24septembresep.2021
Levendrediven.24septembresep.2021
LYON 02
Places disponibles
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Taux de Satisfaction

75 % de satisfaction sur 1 an
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